Identificação de riscos em contratos, jornada, adicionais, rescisões, afastamentos, terceirizações, políticas internas e documentos de RH.
A auditoria trabalhista permite que a empresa identifique fragilidades antes que elas se transformem em reclamações trabalhistas, autuações ou passivos ocultos.
O trabalho consiste na análise técnica das práticas internas da empresa, com indicação dos pontos de atenção e recomendações para adequação documental e operacional.
Auditoria trabalhista preventiva para empresas
Por que sua empresa precisa revisar as práticas trabalhistas?
Muitas empresas acumulam riscos sem perceber: contratos desatualizados, controle de jornada inadequado, pagamento incorreto de adicionais, ausência de políticas internas, falhas em rescisões e contratação irregular de prestadores.
A auditoria trabalhista preventiva busca mapear esses pontos de atenção e indicar medidas de adequação documental e operacional, oferecendo mais segurança para a gestão da empresa.
Principais pontos da Auditoria Trabalhista
A Auditoria Trabalhista Preventiva analisa documentos, práticas internas e rotinas de gestão de pessoas, identificando riscos e oportunidades de adequação conforme a realidade da empresa.
A análise pode abranger:
Jornada e remuneração
Análise de controle de ponto, banco de horas, horas extras, intervalos, escalas, comissões, prêmios e descontos salariais.
Adicionais e segurança do trabalho
Verificação de adicionais de insalubridade e periculosidade, EPIs, fichas de entrega, treinamentos e documentos relacionados à saúde e segurança ocupacional.
Contratos e admissões
Revisão dos contratos de trabalho, documentos admissionais, funções contratadas, período de experiência e alterações contratuais.
Funções e estrutura interna
Avaliação de cargos, salários, acúmulo ou desvio de função, organograma, subordinação e políticas internas de movimentação funcional.
Rescisões, afastamentos e medidas disciplinares
Revisão dos procedimentos de desligamento, aviso prévio, verbas rescisórias, afastamentos médicos, advertências, suspensões e documentos correspondentes.
Políticas internas e regimento
Verificação de regimento interno, políticas de conduta, prevenção ao assédio, procedimentos de RH, comunicados e documentos preventivos.
Prestadores, terceirizados e PJs
Análise dos contratos e da rotina prática de prestadores de serviço, terceirizados e profissionais PJ, com foco na identificação de riscos trabalhistas.
Funções e estrutura interna
Avaliação de cargos, salários, acúmulo ou desvio de função, organograma, subordinação e políticas internas de movimentação funcional.
Como funciona a auditoria
1. Levantamento inicial
Entendimento da realidade da empresa, número de empregados, atividades, histórico de demandas e principais riscos percebidos.
2. Análise documental e prática
Revisão dos documentos, contratos, rotinas de RH, controle de jornada, adicionais, afastamentos, rescisões e demais pontos trabalhistas relevantes.
3. Relatório e plano de adequação
Entrega de relatório com riscos identificados, recomendações jurídicas, prioridades de correção e reunião de devolutiva com os gestores.
O que a empresa recebe
Relatório de riscos trabalhistas;
Matriz de prioridades;
Recomendações jurídicas;
Sugestão de documentos a serem corrigidos ou elaborados;
Reunião de devolutiva com gestores;
Plano inicial de adequação