Relações de trabalho mais organizadas. Riscos jurídicos compreendidos.
Orientação trabalhista empresarial, auditoria preventiva, políticas internas, procedimentos de RH e gestão de passivos com abordagem técnica.
Uma atuação que começa pela compreensão do contexto.
Rotinas trabalhistas inconsistentes podem acumular riscos ao longo do tempo. Jornada, remuneração, contratação de terceiros, saúde ocupacional e medidas disciplinares exigem documentos e práticas coerentes com a realidade da empresa.
Pontos de atenção frequentes
- Controles de jornada sem revisão ou aderência à realidade.
- Contratação PJ e terceirização com riscos jurídicos não avaliados.
- Políticas internas inexistentes ou de difícil aplicação.
- Conflitos, reclamações ou fiscalizações sem documentação organizada.
Frentes de atuação jurídica
O escopo é definido conforme o caso e formalizado antes da execução.
Auditoria trabalhista preventiva
Revisão estruturada de documentos, jornadas, remuneração, adicionais e rotinas de recursos humanos.
Políticas e regimento interno
Elaboração de regimento, regras de conduta, procedimentos, orientações de RH e documentos disciplinares.
Compliance e prevenção ao assédio
Orientação sobre políticas internas, treinamento, tratamento de relatos e canal de denúncias, quando exigido ou recomendado.
Contratação e terceirização
Análise de vínculos, contratos de trabalho, prestadores PJ, terceirizados e peculiaridades das atividades.
Gestão de passivos trabalhistas
Estratégia processual, análise de exposição, suporte a negociações e organização de documentos probatórios.
Suporte jurídico ao RH
Orientação sobre jornada, férias, afastamentos, rescisões, alterações contratuais e medidas disciplinares.
Documentos e orientações que apoiam decisões
Os itens abaixo são exemplos e dependem da contratação e da análise dos documentos apresentados.
Atuação adequada à realidade da operação.
O trabalho considera porte, setor, rotina e natureza das relações jurídicas envolvidas.
- Empresas com equipes próprias e terceirizadas
- Indústrias, construtoras e transportadoras
- Departamentos de RH e gestores de pessoas
- Propriedades rurais com empregados
Dúvidas sobre a atuação
Toda empresa é obrigada a manter canal de denúncias?
Não de maneira indistinta. O dever depende do enquadramento legal, porte, setor e normas aplicáveis; a avaliação deve ser individualizada.
Uma política interna elimina o risco de ação trabalhista?
Não. Documentos ajudam a estruturar condutas, mas sua efetiva aplicação e conformidade precisam ser verificadas.
A auditoria pode ser feita sem processo trabalhista em curso?
Sim. Sua finalidade principal é preventiva, com avaliação técnica de documentos e práticas da empresa.
Organize as decisões jurídicas com atenção ao contexto do seu negócio.
Apresente o contexto do seu negócio e conheça a forma de atuação do escritório.