Auditoria trabalhista preventiva: uma leitura jurídica das rotinas da sua empresa.
Análise documental e operacional de contratos, jornada, remuneração, segurança do trabalho e práticas de RH, com relatório de pontos de atenção e prioridades.
Uma atuação que começa pela compreensão do contexto.
Riscos podem se formar em pequenas inconsistências repetidas por meses: divergências no ponto, intervalos não documentados, adicional pago sem critério ou terceirização sem revisão. A auditoria permite identificar e priorizar questões antes que se agravem.
Pontos de atenção frequentes
- Controle de jornada, escalas, intervalos e banco de horas sem revisão.
- Fichas de EPI, treinamentos e documentos ocupacionais incompletos.
- Admissões, alterações de função e rescisões com inconsistências.
- Práticas de PJ e terceirização com exposição trabalhista.
Frentes de atuação jurídica
O escopo é definido conforme o caso e formalizado antes da execução.
Levantamento inicial
Reunião de escopo, identificação de atividades, unidades, principais rotinas e documentos disponíveis.
Análise de jornada e remuneração
Revisão jurídica de registros de ponto, escalas, horas extras, adicionais, remuneração variável e descontos.
Contratos e gestão de pessoas
Análise de contratos de trabalho, processos admissionais, rescisões, afastamentos e procedimentos disciplinares.
Saúde e segurança ocupacional
Avaliação jurídica da documentação disponível, obrigações e registros ligados ao SST, com apoio técnico especializado quando necessário.
Terceirização e prestadores
Conferência de contratos e indícios de risco na forma de execução dos serviços.
Relatório e devolutiva
Consolidação dos achados, prioridades, recomendações jurídicas e reunião com responsáveis da empresa.
Documentos e orientações que apoiam decisões
Os itens abaixo são exemplos e dependem da contratação e da análise dos documentos apresentados.
Atuação adequada à realidade da operação.
O trabalho considera porte, setor, rotina e natureza das relações jurídicas envolvidas.
- Indústrias e construtoras
- Empresas com jornada em turnos ou escalas
- Negócios com terceirizados e prestadores PJ
- Gestores de RH, administração e operações
Dúvidas sobre a atuação
A auditoria é uma perícia de segurança do trabalho?
Não. Trata-se de revisão jurídica; avaliações ambientais, médicas ou de engenharia exigem profissionais habilitados quando necessárias.
O relatório elimina contingências existentes?
Não. O objetivo é identificar riscos e orientar decisões de adequação, sem garantia de inexistência de litígios ou autuações.
O escritório pode acompanhar as correções indicadas?
Sim, mediante definição de escopo e contratação do acompanhamento jurídico.
Organize as decisões jurídicas com atenção ao contexto do seu negócio.
Apresente o contexto do seu negócio e conheça a forma de atuação do escritório.